גוגל לא התכוונה כנראה להשאיר את הזירה לאפל יותר מדי זמן, ויום אחרי שזו הציגה את מערכות ההפעלה הבאות שלה לכל הפלטפורמות, מיהרה גוגל להשיק באופן רשמי את אנדרואיד 16 (Android 16) – הגרסה החדשה של מערכת ההפעלה שלה לשוק המובייל – אם כי מדובר אולי במשהו יותר סמנטי מאשר פרקטי. גוגל גם השיקה את הגרסה הנוכחית של אנדרואיד מוקדם יותר מכל גרסה אחרת, ובחברה חושבים שזה יסייע ליצרניות השונות לקדם את השדרוג של הטלפונים שלהן. בינתיים, כך או כך, אנדרואיד 16 זמינה כעת רק לטלפוני הפיקסל החדשים של גוגל עצמה, וכנראה ששדרוג לטלפונים הקיימים והזכאים לכך יוצע ממש בימים הקרובים. Excited for more ✨new ???? features? Android 16 brings more helpful and streamlined notifications, multitasking tools to keep you in the flow, and new support for hearing devices. See how: https://t.co/cs2Tkoa91o — Android (@Android) June 10, 2025 מה נשתנה האנדרואיד הזה? השינוי במערכת ההפעלה ניכר לעין כבר בעיצוב החדש, שמבוסס על מוטיבים חדשים שבגוגל מכנים Material 3 Expressive. מעבר לצבעוניות הרבה טוענים בחברה שהמערכת, בכללותה, נגישה כעת הרבה יותר וגם תהיה הרבה קלה לתפעול. אחת הדוגמאות הבולטות לשינוי בממשק זה 'עדכונים בזמן אמת'. אפליקציות מסוימות – בינתיים רק אפליקציות משלוחים ואפליקציות נסיעה שיתופית ורק בארצות הברית – יוכלו להציג הודעות במסך הבית ברגע שההתרעה מגיעה לטלפון, וזאת במטרה לחסוך למשתמש את הצורך לפתוח את הטלפון מנעילה, לפתוח את תפריט ההודעות כדי לראות מה חדש – במיוחד כשחלק מההודעות זקוקות לתשומת לב מיידית. בנוסף, כל ההודעות מאותה אפליקציה ירוכזו יחד באפון אוטומטי, כדי לחסוך באלגן לעין וגם צלילי התרעה מיותרים. תכונות העדכונים בזמן אמת תהיה אחת הראשונות שתאומץ בידי היצרניות, והיא תופיע בטלפונים של סמסונג, אופו ומותג הבת שלה וואן-פלוס, אם כי כנראה תחת שמות אחרים במקצת. תכונה חשובה אחרת היא 'מצב שולחן העבודה'. כפי שכבר ידוע, בעזרת סמסונג פיתחה גוגל מצב חדש עבור טלאבלטים וטלפונים עם מסכים מתקפלים, שמציעים שטח עבודה גדול יחסית באופן פיזי, אשר מדמה עבודה עם מערכת הפעלה שולחנית. זה אומר שתהיה שורת משימות, מעין כפתור 'התחל' וכדומה, עם מזעור ופתיחה של אפליקציות פעילות משורת המשימות הזו, ויותר מכך, עם יכולת להזיז חלונות של האפליקציות על המסך, לשנות את גודלם ולעבוד למעשה בריבוי מטלות אמיתי, כמו שאפשר בכל מחשב אישי. I updated my Pixel 9 Pro XL (Android 16) And of course things are not working properly ???? Like choosing the colour pallet I want but I get something else. Also immersive weather vibration still doesn't work. pic.twitter.com/571ZtchnhJ — Nick Nice (@NickNice85) June 12, 2025 DeX, הטכנולוגיה של סמסונג שאותה למעשה מאמצת גוגל, מאפשרת גם לחבר טלפון למסך מחשב או לטלוויזיה ולעבור באופן מיידי לעבודה במצב שולחן עבודה. תכונה זו תגיע לטלפונים עם אנדרואיד 16 מאוחר יותר השנה – וכנראה בדיוק כמו במקור, ניתן יהיה גם לחבר מקלדת ועכבר לצורך עבודה שולחנית מלאה. אנדרואיד 16 גם מבטיחה לספק יכולות הגנה טובות יותר על המכשירים בהן תהיה מותקנת. המשתמשים יוכלו לבחור בהגדרות את התכונה 'הגנה מתקדמת', שתציע חבילה של הגנות והגדרות כדי לסייע לבעלי המכשירים להגן עליהם טוב יותר מניסיונות דיוג, התקפה של רושעות וגם שיחות הונאה. יש גם כמה תכונות חדשות שגוגל תציג למשתמשים כבדי שמיעה, עם התמקדות באלו שמשתמשים כבר במכשירי שמע. מכשירים אלה מתחברים כיום לטלפונים, כמו אוזניות נטולות חוטים מהשורה. מכיוון שכך, ניתן יהיה לשלוט בעוצמת הקול שלהם ישירות מהטלפון, במקום לגעת במכשירים באופן פיזי בעת שרוצים לעשות זאת. בנוסף ניתן יהיה להשתמש בטלפון לצורך ניהול שיחות פיזיות, כלומר פנים אל פנים, כשהמכשיר מסייע לשמוע טוב יותר עם פחות רעשים. ומעבר לכך יש שורה של עדכונים שגוגל הזכירה: שדרוג שיחות מרובות משתתפים באמצעות אפליקציית המסרים של החברה עם תמיכה ב-RCS; עורך תמונות משופר ב-Photos, אפליקציית אחסון התמונות של גוגל, כולל הצעות מבוססות AI לביצוע פעולות כאלה או אחרות בתמונות; בקרות שמאפשרות לבחור באופן אוטומטי את קצב הרענון של התצוגה, וזה אומר בעצם להפוך את ההיבט הזה לדינמי יותר; אפשרות ללכוד תמונות מסך תוך שימוש ב-HDR, כדי לשפר את התמונה; יכולת שיתוף טובה יותר של תמונות קבצים וכל דבר אחר עם מכשירים אחרים באמצעות האפליקציה 'שיתוף מהיר'; ועוד.

"המשפט 'הנתונים הם הנפט והזהב החדש' לא חדש, אולם בעידן הביג דאטה והבינה המלאכותית היוצרת הוא מקבל עוד יותר חשיבות. הטיפול בנתונים בארגון – איסוף, עיבוד וניתוח שלהם – גם הוא אינו חדש. מה שחדש הוא היקף הנתונים, הררי המידע, הביג דאטה, כמו גם העובדה שיש לטפל בהם בזמן אמת, ובמהירות – במילי-שניות בודדות. עם החיבור לשדה של הבינה המלאכותית, צריך להיות לארגונים קרש קפיצה בשוק התזזיתי והתחרותי של היום", כך אמר סאבו אייר, נשיא ומנכ"ל אירוספייק. אייר הגיע ארצה כדי להשתתף ב- Aerospile Israel Summit, כנס הלקוחות השנתי, שערכה החברה שלשום (ג') באולם East בתל אביב. הוא שימש בתפקידי ניהול בכירים באורקל, EMC, וריטאס וריוורבד. הוא אמר בראיון לאנשים ומחשבים כי "פיתחנו בסיס נתונים שיודע להתמודד עם טיפול בתעבורות נתונים גדולות מאוד, בשיהוי נמוך, עם אמינות מוחלטת ובמהירות של שברירי שנייה לפעולה. השילוב שלו עם יכולות בינה מלאכותית ולימוד מכונה מניב דיוק רב יותר ומאפשר עבודה בזמן אמת, וכך מתקבל שיפור בקבלת ההחלטות – על בסיס הפקת תובנות רבות יותר מהנתונים. את הנתונים מחלצים בחלקי שניות ואז עורכים עליהם פעולות שונות, כגון חיקור, במהירות גבוהה. יש לנו בסיס נתונים בעל יכולת גידול רבה (Hyper Scale), שמספק יכולת לטיפול בנתונים במהירות וביעילות". "המושג AI לא זר לנו, ואנחנו עוסקים בו שנים", אמר נשיא ומנכ"ל איירוספייק. "התעשייה פועלת בתחום כבר יותר מ-40 שנים, ובונה רשתות ומערכות 'עצביות'. בעולם בסיסי הנתונים, מערכות ניתוח בזמן אמת בשילוב הררי נתונים, בינה מלאכותית ולימוד מכונה – יביאו להבניה מעמיקה יותר של הקשרים, לקיצור ולהוזלת הטיפול במידע, ויסייעו לקבלת החלטות מושכלות יותר על ידי המנהלים". מניעת הונאות וגניבות זהויות לדברי אייר, "אנחנו מסייעים לארגונים שרותמים את הדאטה שלהם כדי להוביל חדשנות דיגיטלית במוצר או בשירות שלהם. בסיסי הנתונים הקיימים שלהם לא מספקים דיוק או מהירות ברמה מספקת: הם מייצרים המון דאטה, התפעול מתקשה לעמוד בקצבי הנתונים, והתהליך כולו יקר מאוד וגוזל זמן ומשאבים רבים". "בסיס הנתונים שלנו הוא גרפי (Graph Database)", ציין. "ככזה, הוא מאחסן, מבצע שאילתות ומנהל נתונים המובנים כגרפים, ומציג את הישויות והיחסים בין הישויות הללו. בשל החיבורים וההקשרים הללו, הוא מסייע ללקוחות ממגזרים שונים להפיק תובנות, לפעול בצורה חכמה ויעילה, ואף למנוע הונאות וגניבות זהויות ביעילות ובמהירות שיא, ישירות מה-SSD". "אנחנו שותפים של שלוש ספקיות הענן הגדולות – AWS, גוגל ומיקרוסופט", הוסיף אייר, "והפלטפורמה שלנו רצה עליהן. בנוסף, אנחנו מפתחים איתן שירותים חדשים – לטובת לקוחות קלאוד נייטיב, שפועלים בענן מאז הקמתם. גרסה 8 של הפלטפורמה שלנו תומכת בטרנזקציות מורכבות, שכוללות טיפול סימולטני בריבוי רשומות. לקוחות יכולים לאשר תהליכים מורכבים, כגון העברות כספים, מדידת אפקטיביות של קמפיינים או ניהול חיוב לקוחות בחברות טלקום – דבר שאינו אפשרי עם בסיסי נתונים מסוג NoSQL מדורות קודמים. אנחנו מסוגלים לעשות זאת, בין היתר משום שהטכנולוגיה מוגנת פטנט ומבוססת על מקסום הביצועים של אחסון בדיסקים מסוג SSD, ולא על בסיס זיכרון In-memory. כך אנחנו יכולים לספק לארגונים יכולות עיבוד וניתוח מתקדמות ולא יקרות". הוא אמר כי "השילוב שלנו – ביצועים, יכולת גידול מגיגה-בייט ל-פטות, יעילות ומהירות של פחות ממילי-שנייה לתגובה – הוא שילוב מנצח. אנחנו מניבים לארגונים חיסכון של עד 80% בעלות הבעלות הכוללת (TCO)". "נגדיל את היקף ההשקעה בסניף הישראלי" עוד ציין אייר כי "הקמנו את הפעילות בישראל לפני שבע שנים, וכבר יש לנו עשרות רבות של לקוחות ישראליים גדולים, לצד סטארט-אפים, ארגוני הגנה בסייבר, חברות אדטק, גיימינג ועוד. לפני כחמש שנים הגדלנו את ההשקעה בשוק הישראלי והקמנו פעילות מקומית של מחקר ופיתוח, שעובדת באופן שוטף עם יחידות ההנדסה של החברה בעולם. נגדיל את היקף ההשקעה בסניף הישראלי – במכירות ובמו"פ". "הדאטה היא אבן הראשה של ארגונים, והטיפול בנתונים חייב להימצא בראש סדר העדיפויות של ההנהלה והארגון. טיפול מעמיק בדאטה יהפוך את הארגונים למבוססי נתונים, שמנצלים אותם לטובת ההיבטים העסקיים. אנחנו מציעים יכולות לטיפול בנתונים בזמן אמת, עם ביצועים מהירים וטובים יותר – גם ביישומי AI, שדורשים כמויות אדירות של מידע, בזמן אמת. הגידול שלנו פה יימשך, ברקע חדשנות השוק והנטייה לאמץ מוקדם טכנולוגיות חדשניות", סיכם.

מוקדם יותר השנה שלחה גוגל לחלק מבעלי ה-Pixel 4A עדכון, שהפחית את חיי הסוללה – כדי להפחית את הסיכון להתחממות יתר. בקרוב היא תעשה כך גם עבור מכשירי Pixel 6A. בהצהרה שפרסם אלכס מוריקוני מגוגל נכתב, כי "חלק ממכשירי Pixel 6A יהיו חייבים  עדכון תוכנה כדי להפחית את הסיכון להתחממות יתר של הסוללה. העדכון יאפשר תכונות ניהול סוללה, שיפחיתו את הקיבולת ואת ביצועי הטעינה לאחר שהסוללה תגיע ל-400 מחזורי טעינה. ניצור קשר עם הלקוחות שנפגעו בחודש הבא, עם כל המידע הדרוש להם כדי לטפל בבעיה." כפי שדווח על ידי Android Authority, לפחות שני משתמשים דיווחו על טלפונים מדגם Pixel 6a שעלו באש, כאשר אדם אחד כתב ב-Reddit, שמכשיר ה-Pixel 6A שלהם "התלקח באופן ספונטני באמצע הלילה". גם אתר Android Authority גם זיהה שרשרת של קוד בגרסת Android 16 QPR1 Beta 2, שמתריעה בפני משתמשי Pixel 6A על "בעיה אפשרית של התחממות יתר של הסוללה" ומפנה לדף תמיכה בכתובת g.co/pixel/6battery שאינו פעיל כרגע. בחודש אפריל האחרון גוגל גם הכריזה על תוכנית תיקון מורחבת לבעיות של התנפחות הסוללה ב-Pixel 7A.

הביקור של דני בינקין במאורת הנמר היה מסוג הרגעים שמזכירים לנו למה אנחנו כאן – כדי לפגוש אנשים שהטכנולוגיה זורמת בעורקיהם, גם בגיל 80. בינקין, יזם סדרתי שחתום על הקמה וניהול של שלוש חברות ציבוריות – שתיים מהן בארה”ב – לא הגיע כדי להרשים, אלא פשוט כי היצירתיות לא נותנת לו מנוח. בינקין, יו”ר ומייסד חברת MKNL, שיתף על הפתרון החדש שפיתח, כזה שמביא בשורה של ממש: מקלדת חכמה, רב-שפתית, המבוססת על טכנולוגיית LED חדשנית, שצובעת את מקשי השפה הפעילה בלבד ומונעת בלבול בין עברית, אנגלית או כל שפה אחרת. הפתרון – שעדיין לא נמכר אך כבר מושך עניין באירופה ובאסיה – נולד מתוך צורך אישי שלו עצמו, לאחר שמצא את עצמו כותב בשפה הלא נכונה שוב ושוב. למרות גילו, או אולי בזכותו, בינקין לא מפסיק ליזום. הקריירה שלו התחילה אי שם אחרי השירות הצבאי, המשיכה בלימודים בלונדון סקול אוף אקונומיקס, והתגלגלה דרך עולם הפרסום, הטקסטיל, התקשורת, ועד להיי-טק ולפתרונות שילוב בין מערכות מסורתיות וטכנולוגיות חדשות. הוא מספר בחיוך, כי לא היה בפנסיה מעולם, ושהוא גם לא מתכנן אחת – ״אני חד, יצירתי, ויש לי עוד הרבה מה להמציא”. ואכן, על אף שבמהלך הביקור נדמה היה כי הדיבור לא תמיד קל לו – הניצוץ בעיניים וההתלהבות מהמוצר שלו סיפרו הכל. מדובר ביזם שעדיין רואה קדימה, שחושב על הדור הבא – כולל בנו שעובד גם הוא בטכנולוגיה – ומאמין שגיל אינו חסם, אלא מנוע.

"אני חדש יחסית בחברה, 'עברתי צד' אחרי רבע מאה של תפקידי סמנכ"ל טכנולוגיה ומנמ"ר. הלחצים הפועלים על מנהלי ה-IT זהים בכל מקום, בכל ארגון, מכל גודל ומגזר פעילות: לצמצם בתקציבי ה-IT, לעשות יותר יישומים ומערכות – בפחות משאבים. אנו מציעים חלופה למצב הקיים, תוך הגדלת המשאבים המופנים לטובת חדשנות, וצמצום עלויות התחזוקה. עם הופעת הבינה המלאכותית היוצרת (GenAI) נפתח חלון הזדמנויות נוסף למנמ"רים, של הפניית עוד משאבים לחדשנות – ואנו יודעים לסייע לארגונים לממש מהלך אמיץ זה", כך אמר ג'ו לוקנדרו, סגן נשיא בכיר ומנמ"ר רימיני סטריט (Rimini Street). לוקנדרו היה דובר המפתח במפגש שערך הסניף הישראלי של החברה. המפגש, בהפקת אנשים ומחשבים, התקיים היום (ה') באולם קריפטון ביקום. לדברי לוקנדרו, "שימשתי בתפקידי ניהול IT בחברת בנייה אוסטרלית-ניו-זילנדית, פלטשר (Fletcher); בחברת אנרגיה אוסטרלית, AEMO; וכן בשתי חברות תעופה, קת'אי פסיפיק ואמירייטס. אני מבין היטב את מצוקות המנמ"רים ומדבר איתם בשפה שלהם". לדבריו, הלחצים של מנהלי ה-IT "הם רבים וסותרים: בצד העולם החיצון, יש אי-ודאות כלכלית גלובלית; בצד הפעילות, יש איום של המתחרים; בצד הסייבר, האיומים גדלים ונהיים מורכבים יותר ויותר, ונוצר 'מירוץ' חימוש'; בצד הטכנולוגי, הם נדרשים להתקדם ולאמץ את כלל הטכנולוגיות, המגיעות בקצב מהיר. ספקיות ה-IT מצידן, לוחצות על שדרוגים בלא הרף". מחסור עקבי בתקציבי IT לדבריו, "בהיבט הפנימי, יש חוסר עקבי ומתמשך בהשקעות ב-IT הארגוני. זה מביא למצוקות טכנולוגיות ולחוסר מענה לכלל דרישות המשתמשים וההנהלות, ששואלות 'למה אין AI?', 'מדוע אין עוד הגנת סייבר?'. התקציבים מצטמצמים, אבל האיומים לסוגיהם – לא. כך, המנמ"ר מוצא עצמו מנווט במים הסוערים של המציאות, מול דרישות הפוכות, ולחצים שקשה לענות להם. מטרתו בחיים היא לשבש – ולא להיות משובש". לוקנדרו ציטט את נתוני גרטנר (Gartner), לפיהם "רוב תקציבי המחשוב הארגוניים מופנים לטובת תחזוקה ותמיכה – 91% מהם – ואילו רק 9% מופנים לחדשנות. היעד הוא לשנות תמהיל זה לטובת יחס 60-40. להערכתי, מצב זה לא ישתנה בקרוב". "מנמ"רים.יות נדרשים לפתח גמישות וחדשנות מבוססות IT, שתאפשרנה להם.ן לסייע לארגון לערוך התאמות מהירות לשינויים ולהיות תחרותיים יותר", הוסיף. "המענה", הסביר לוקנדרו, "הוא בחינה מתודית של כלל תהליכי הארגון, תעדוף של הצרכים העסקיים, בניית תוכנית שתהא בהלימה ליעדי סמנכ"ל הכספים, ומענה לכמה היבטים – להתמקד אך ורק בהשקעות המפתח, להבין מה יגן על העסק וישפר את מיצובו התחרותי, ולהתמודד עם תקציבי IT שלא גדלו". AI is reshaping ERP. SAP upgrades aren’t innovation – they’re regression.???? Support. Optimize. Innovate – on your terms. Be the Disruptor. Not the Disrupted. ➡️ See how: https://t.co/MNgJLcXQY6#ERP #SAP #AI #AgenticAI #DigitalTransfomation pic.twitter.com/OfmF2bVjSG — Rimini Street (@riministreet) June 11, 2025 "החוזקה שלנו היא בצמצום העלויות התפעוליות" הוא המשיך והסביר כי "החברה מתרכזת בשינוי תפעולי של תהליכי הליבה הארגוניים, כספים ושכר, משאבי אנוש והידוק וניהול הקשר עם הלקוחות. החוזקה שלנו היא בצמצום העלויות התפעוליות. אנו מייתרים את הצורך בביצוע התאמות בין סביבות המחשוב השונות לבין דפדפנים, מערכות הפעלה ודואר אלקטרוני. עשינו זאת עם השקה של סדרת פתרונות בשם Rimini Connect. כיום, ארגונים מריצים מגוון רחב של אפליקציות ארגוניות קריטיות, שהן שונות זו מזו בגילן, בטכנולוגיות ובפלטפורמות שלהן, עם התאמות ייחודיות של כל אחת מהן לארגון. גם חיבור רכיבי המחשוב השונים, כמו חומרה, מערכות הפעלה, דפדפנים ואפליקציות 'בק-אופיס' משתנים בתדירות גבוהה. לצד העלויות הגבוהות במענה לשינויים, יש חשש שהן יגרמו לקצר בתקשורת עם אפליקציות אחרות ולשיבוש העבודה של משתמשים". לוקנדרו המשיך והרחיב: "ביטלנו את התלות של לקוחות ארגוניים במפות הדרכים הטכנולוגיות של סאפ (SAP) ואורקל (Oracle), וחסכנו להם תהליכים יקרים, עתירי כוח אדם ובעלי סיכון של עדכוני קוד, שדרוגים והגירה למוצרים חדשים. אנו מאפשרים לארגונים לשרטט את טכנולוגיות העתיד שלהם. בנוסף, אנו מבטיחים תמיכה בכל גרסאות ה-ERP, בלא צורך בשדרוג, למשך 15 שנים לפחות. אנו מאריכים את חיי התוכנה וחוסכים עד 90% מעלויות התפעול על פרויקטי השדרוג שאינם נחוצים, ומעניקים שירותי בוטיק IT לכלל התעשייה". "כמנמ"ר ותיק", סיכם, "המסר שלי למנהלי.ות. ה-IT הוא: נדרשות החלטות קשות – אין לכם.ן לוקסוס להשקיע בדברים נחמדים ולא חיוניים. נדרשת גישה פרגמטית בתקופה מאתגרת, והחלופה שלנו עשויה להניב חיסכון תפעולי של 30-40%, עם תיעול המשאבים שנחסכו לטובת חדשנות. שחו נגד הזרם – ותצליחו".

השנה האחרונה הייתה לא פשוטה עבור קהילת הלהט"ב, בארץ ובחו"ל: אצלנו, רק באחרונה "התבשרנו" על קיצוץ כמעט עד ל-0 של התקציבים לארגונים להט"ביים – צעד שיש לו משמעות הרסנית, בפרט לנוער גאה. בנוסף, חברים בקואליציה ובממשלה אנשים שמתנגדים לזכויות להט"ב, ובעבר אף השתתפו ואף ארגנו את "מצעד הבהמות" כתגובה נגד מצעד הגאווה. ועוד לא הזכרתי את ההשפעות של הצעדים של הממשלה, בעיקר בתחום המשפטי, על קהילת הלהט"ב. בארצות הברית, דונלד טראמפ נבחר לנשיא, ומיד הורה על ביטול תוכניות הגיוון וההכללה בממשל, והחל ללחוץ גם על החברות הגדולות לעשות זאת. במיוחד על חברות הביג טק, שהמנכ"לים שלהן עמדו בתור כדי לתרום לקמפיין שלו ולהשתתף בטקס השבעתו. ההיי-טק נחשב למגדלור של גיוון והכללה, לענף הכי פתוח ומקבל במגזר העסקי ולתעשייה שהחברות המרכזיות בה משמיעות את קולן בכל פעם שסוגיה של זכויות להט"בים.ות עולה על סדר היום. זה קורה בעולם – וגם בארץ, למשל בכל הקשור לפונדקאות גאה. רבות מהן אף מקיימות אירועים מיוחדים לחודש הגאווה, חודש יוני, כאשר בשנים עברו ראינו כמה וכמה מסיבות ענק עם אומנים מהשורה הראשונה. אולם, בחודשים האחרונים משהו קרה: רוב חברות הביג טק מיהרו לצמצם ואף לבטל לחלוטין את תוכניות הגיוון וההכללה שלהן, והיו אף כמה שביטלו את החסויות שנתנו בשנים עברו למצעדי גאווה. חלק גדול מהן מפחדות מטראמפ ומהתגובה שעלולה להיות מצידם של לקוחות שמרניים יותר – עד כדי חרם. חברות המחקר מעריכות כי הסיכון לחברות מהבעת עמדה בעניינים חברתיים הוא גבוה, עד לרמה של 9 מתוך 10. עדי הייניש, מנכ"ל קלאודזון, חברה בת של מטריקס, אומר שהמצב מדאיג. "אנחנו רואים הליכה אחורה בכל הנוגע לזכויות להט"ב, בחו"ל ובארץ, וזה ממש מפחיד", הוא מציין. "אני מגדל פה ילדים והתקופה מאוד מעוררת חשש. חשוב מאוד שנילחם, שנראה את עצמנו בכל מקום ושלא ניתן לזה לעבור מעל לראש שלנו". עדי הייניש, מנכ"ל קלאודזון. צילום: יאיר ולר הייניש בן ה-40 הוא בן זוגו של האומן ארז עובד, והשניים מגדלים שני ילדים, שעוד מעט ימלאו להם 10. הוא היה בין מקימי קלאודזון ב-2013, ומ-2017 משמש כמנכ"ל החברה. הייניש הגיע למטריקס ב-2012, לחטיבת האינטגרציה והתשתיות, שאז שכנה בבאר שבע. הוא יצא מהארון פחות או יותר ברגע שבו הוא נכנס בפעם הראשונה בדלת המשרד. "אפשר לומר שהייתי גיי בחטיבה שהאנשים שלה לא כל כך נחשפו ללהט"בים קודם לכן. זה היה חיבור מאוד מעניין, אבל מעולם לא ויתרתי על הזהות שלי – והתקבלתי יפה. למדתי מזה שאם אני מגיע למקום מי שאני וכמו שאני, בלי הסתרה ובלי בושה – אני מתקבל טוב יותר ומתקדם מהר יותר", הוא אומר בצורה חד משמעית. "העובדה שהייתי מאוד נאמן לעצמי ולמי שאני אפשרה לי לצמוח במטריקס. התחלתי כמנהל תפעול בחטיבה וצמחתי מאוד מהר, כי שמתי את מי שאני בפרונט. כולם ידעו שאני הומו". לדבריו, "אנחנו, כלהט"בים, צריכים לבוא עם הצבעוניות שלנו ולהיות בדיוק מי שאנחנו, גם אם זה בסביבה פחות ידידותית". זה מאוד תובעני. יש לא מעט אנשים שנמצאים בארון וקשה להם לצאת ממנו, גם בהיי-טק. "נכון שהרבה בוחרים שלא לשתף מי הם ומה הם, אבל כשאתה לא בדיוק מי שאתה – אתה לא מצליח להביא את האותנטיות שלך לשולחן, וזה מייצר מחסום להתקדמות. נורא קשה להשתלב ולייצר מערכות יחסים אותנטיות כשאתה בארון. ברגע שהבנתי את הכוח של זה – ניצלתי אותו". "כל להט"ב הוא שגריר של הקהילה" קלאודזון התחילה מהצעה שקיבלה חטיבת האינטגרציה והתשתיות של מטריקס מ-AWS להיות פרי-סלר שלה בישראל. בעקבות זאת, אנשיה החלו בתהליך גיוס של עובדים מתאימים – שהיה לא פשוט, לדברי הייניש. "למצוא אנשים שנותנים ייעוץ על AWS ב-2012 היה משימה כמעט בלתי אפשרית", הוא אומר. "בנינו יחידה שלאט לאט הרחיבה את פעילותה. היא התחילה מפגישות ייעוץ על המשמעות של המעבר לענן והקמת EC2 (הפתרון של AWS לקיבולת סקיילאבילית ולפי דרישה של שירותי ענן – י"ה). כיום, עיקר הפעילות שלנו היא עם ארגונים שנולדו בדיגיטל ובמגזר הציבורי". מ-2018, קלאודזון היא חברה בת של מטריקס, עם מטה בישראל, וכיום יש לה חברות בנות בחצי האי האיברי ובהולנד. הייניש רואה בכל גיי, לסבית, בי או טרנס בהיי-טק כסוג של שגריר של הקהילה. "יש פה שני דברים: החברות צריכות לתת פלטפורמה לעובדים להרגיש בבית ובנוח. דווקא שם הייתי שם את המילה נורמליזציה. במקום לנרמל את המלחמה והטילים מתימן – לנרמל גאווה ואת המקום של להט"בים בארגונים. מנגד, כשאתה לא מסתיר את עצמך, אתה מביא אותנטיות וזה מחזק אותך. זה מה שעזר לי, ואני בטוח שזה מה שיעזור לכל בן אדם שנמצא בארון. זה מביא הקלה", הוא מציין. גאווה במשרד. צילום: ShutterStock (אליסטורציה) למה הכוונה ב-"חברות צריכות לתת פלטפורמה?" "כשחברות עוסקות בנושא הלהט"בי, בטח בחודש הגאווה, זה מייצר פלטפורמה לעובדים להיות מי שהם ולספר את הסיפור שלהם. לכן אני חושב שאירועי גאווה הם משהו קריטי, הגם שזה צריך להיות כל השנה". לדברי הייניש, בגלל האירועים, 2025 היא שנה שבה חודש הגאווה בחברות ההיי-טק צריך להיות מאופיין פחות במסיבות נוצצות ויותר באירועים בעלי משמעות חברתית, למשל הרצאות של פעילים בולטים בקהילת הלהט"ב (קלאודזון הזמינה להרצאה את עופר נוימן, לשעבר מנכ"ל ארגון הנוער הגאה – איגי, וממקימי הקבוצה הלהט"בית האקטיביסטית מרימה). "אירוע הגאווה שלנו הפך ממסיבה לדיבור על התקופה המאוד מורכבת. זה מחזיר אותנו למה שאני אומר – שחשוב לשים אותנו בפרונט", הוא מוסיף. למה לדעתך חברות אחרות מבטלות אירועי גאווה או עושות אותם יותר בצנעה, ומבטלות או מצמצמות תוכניות גיוון והכללה? "יש הרבה סיבות לכך שמבטלים, לאו דווקא להט"בפוביה. זה קשור לטראמפ, למצב בארץ, למצב הכלכלי ועוד. אבל חשוב לי יותר להעביר את מסר של תקווה: על רקע מדיניות הממשלה ומה שקורה בארצות הברית, אנחנו צריכים להחזיק את האור". האם מדובר במגמה? האם נראה את החברות לוקחות צעד, או צעדים, אחורה בתחום הזה גם בשנים הבאות? "אנחנו לא יכולים להשתמש בשנה הזאת כדי לבחון כלום. יותר מדי דברים קורים השנה, הכול נורא לא יציב. יש מצב גיאו-פוליטי מאוד מורכב, ולכן היא לא מייצגת. ההיי-טק הישראלי הוא עדיין במקום של קבלה. אני רואה את זה בסביבה שאני עובד בה, עם אנשים שאני עובד איתם. יש קבלה והמצב הרבה יותר טוב מאשר כשאני התחלתי לעבוד בהיי-טק". הייניש מבקש להדגיש לסיום כי "אי אפשר לסיים את הראיון בלי מסר שצריך להחזיר את כל החטופים עכשיו. בלי שנחזיר אותם לא נהיה שלמים, כחברה וכמדינה".

אחד התחומים הבולטים שבהם הבינה המלאכותית צוברת תאוצה הוא הבריאות הדיגיטלית. מפיתוחים שמסייעים בניתוחים מצילי חיים ועד לכלים שמקבלים החלטות ש-"ליד" ההחלטות הרפואיות, רבים במערכות הבריאות – שאם להודות על האמת, הן מסורתיות בהווייתן – כבר משתמשים בטכנולוגיה החדשנית הזאת. עד כמה זה נכון? ומה אומרים הנתונים? בתיה פלדמן, חברת הנהלה בחברת הדאטה IVC, הציגה בכנס AI Digital Health של אנשים ומחשבים, שנערך לפני ימים אחדים, נתונים נבחרים על השימוש ב-AI במערכת הבריאות. הכנס נערך בלאגו בראשון לציון והמנחה שלו היה יהודה קונפורטס, העורך הראשי של אנשים ומחשבים. היא אמרה כי "חלה בישראל צמיחה בתחום הבינה המלאכותית, כולל בבריאות הדיגיטלית – במספרי החברות, באימוץ של הטכנולוגיה ובמגמות החדשות בתחום. לכבוד הכנס ערכנו ניתוח מיוחד, שבחן את הפעילות של חברות טכנולוגיות בתחום הבריאות הדיגיטלית, עם דגש על שילוב AI. רוב החברות בישראל שמשתמשות ב-AI פועלות בתחום התוכנה הארגונית – 55% מהן, כאשר יותר מ-13% הן חברות בעולמות הבריאות הדיגיטלית". "יש בתחום הבריאות הדיגיטלית בישראל 564 חברות – המקום השני מכלל התעשיות. כ-300 מהן אלה חברות AI, שכ-200 מהן הוקמו בחמש השנים האחרונות", הוסיפה פלדמן. "עם זאת, רק 22 מהחברות הללו מעסיקות יותר מ-100 עובדים. יותר ממחצית מהן נמצאות בשלבי הסיד. מהצד השני, 44% מהן כבר מוכרות מוצרים, כך שיש בשוק הזה חברות צעירות ומתקדמות כאחד". באשר לגיוסי ההון, "במבט כללי, בין 2020 ל-2024 מהחברות הישראליות גייסו 93 מיליארד דולר, כאשר חברות AI גייסו 50 מיליארד דולר, מהם מעט יותר מארבעה מיליארד לחברות AI בתחום הבריאות הדיגיטלית, בכמעט 500 סבבים. גיוסים אלה התמקדו בסבבי C ומעלה – תוצאה של טרנד ההשקעות בחברות מתקדמות. עם זאת, יש בישראל אשכול חברות AI בצמיחה מהירה", ציינה. "בשנים האחרונות אירעו מעט אקזיטים ושתי הנפקות בלבד של חברות בריאות דיגיטלית, שבהן הן גייסו 258 מיליון דולר. אולם, יש עלייה מתמשכת בהיקפי המיזוגים והרכישות. זה תחום בצמיחה, עם פוטנציאל גבוה אבל גם עם אתגרים – בעיקר כשזה נוגע לאקזיטים ולצמיחה של חברות חדשות", אמרה פלדמן.

אורקל פרסמה אמש (ד') את הדו"חות הכספיים לרבעון האחרון של שנתה הכספית 2025 ולשנה כולה, עם תוצאות עסקיות טובות, שעקפו את תחזיות האנליסטים. שוק ההון הגיב לכך בחיוב, ובמסחר מעבר לדלפק, אחרי סגירת המסחר בוול סטריט אמש, המניה של החברה עלתה ב-8%. צפרא כץ, המנכ"לית, אופטימית, במיוחד בנוגע להכנסות מתחום תשתיות הענן. ההכנסות הרבעוניות של אורקל עמדו על 15.9 מיליארד דולר, לעומת צפי אנליסטי ממוצע להכנסות של 15.59 מיליארד. מדובר בגידול של 11% משנה לשנה. מתוך סכום זה, פעילות הענן סיפקה לאורקל כ-85% מההכנסות שלה ברבעון, לאחר שרשמה עלייה של 13.5% ל-13.7 מיליארד דולר, ומכירות החומרה גדלו ב-1% ל-850 מיליון. לעומת זאת, ההכנסות ממכירות תוכנה קטנו ב-2% ועמדו על 1.35 מיליארד דולר. ההוצאות של החברה הציגו עלייה של 12% ל-10.8 מיליארד דולר והרווח התפעולי גדל ב-9% ל-5.1 מיליארד. הרווח הנקי לפי GAAP גדל ב-9% ל-3.43 מיליארד דולר והרווח למניה עלה ב-7.2% ל-1.19 דולר. הרווח למניה Non-GAAP הגיע ל-1.7 דולר – שישה סנט יותר מהתחזיות בשוק ההון. במהלך השנה הכספית כולה, ההכנסות של אורקל הציגו עלייה של 8% ל-57.4 מיליארד דולר, הרווח התפעולי עלה ב-15% ל-17.7 מיליארד והרווח הנקי עלה ב-19% ל-12.4 מיליארד. אורקל חוזה כי ההכנסות שלה מתשתיות ענן, שצמחו ברבעון המדווח ב-52%, ירשמו בשנה הכספית 2026 עלייה גדולה עוד יותר – של 70%. כץ סיכמה את תוצאות השנה הכספית 2025 באומרה כי "זו הייתה שנה טובה, אך השנה הכספית 2026 תהיה טובה עוד יותר. אנחנו צופים במהלכה קצב צמיחה הרבה יותר גבוה, כשההכנסות מפעילות ענן עשויות לגדול במידה ניכרת – מה שיהפוך אותנו לחברת אפליקציות הענן הגדולה בעולם, וגם לחברת תשתיות הענן הגדולה בעולם".